鼎级传媒客户端12月3日讯（通讯员：田自主）习近平总书记强调，中华优秀传统文化是中华文明的智慧结晶和精华所在，是中华民族的根和魂，是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的根基。鉴古观今，做好新时代干部工作，也可从中华优秀传统文化中汲取智慧、寻求滋养。

在传统文化中寻求公正之德。“赏不遗疏远，罚不阿亲贵”，唐代著名史学家吴兢在《贞观政要》中道出了公正用权的核心。类似地，“公生明，偏生暗”等古训，也深刻揭示了公正的价值。历史上，包拯、海瑞等清官能臣之所以成为精神图腾，正是因其行为契合了人民群众对公平正义最朴素的期待。公道正派历来是人们推崇的为政之德、履职之本，是组织工作的“生命线”，是组工干部的基本职业操守和价值追求。组织部门要始终把讲政治摆在首位，坚持公道正派、事业为上，一切以大局为重。在选人用人上，必须严格标准、规范程序，不拉关系、不徇私情、不分亲疏，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要公开透明运行用人权，主动接受监督，杜绝“暗箱操作”，敢于为担当者担当、为负责者负责，持续营造正气充盈的政治生态。

在传统文化中寻求识人之术。“居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取，五者足以定之矣”，贫时看他所亲近的，富时看他所交往的，显赫时看他所推荐的，穷困时看他所不做的，贫贱时看他所不取的，仅此五条就可以看出这个人是否可以提拔。司马光《资治通鉴》中的“视人五法”，历经一千多年，仍然闪耀着智慧的光芒，传统文化中的识人观放在现代，也有值得借鉴的地方。习近平总书记指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”组织部门要在新时代选好、用好、管好干部工作中，传承好传统文化的识人之术，将识人察人“视觉”神经延伸到干部的方方面面，把干部的行为和思想统一起来，把工作圈和社交圈管理衔接起来，把8小时内和8小时外贯通起来，全方位精准考察甄别干部，画好干部表现的“全息投影”，确保干部始终在正确的轨道上健康成长。

在传统文化中寻求取才之道。“闻贤而不举，殆；闻善而不索，殆；见健而不使，殆。”春秋时期著名的政治家、思想家管子认为，闻知有道德的人不予荐举，听说有善良的人不去寻求，见到有才能的人不予使用，那是很危险的。管子不仅对优秀人才有了自己的鉴别标准，还通过一个“怠”字简明扼要地突出了人才的重要性。何为“贤”，有德有才即为贤，“有德无才，才不足以助其成；有才无德，德必助其奸”。“善”即善良，“人之初，性本善”。“健”指强健的体魄和健康的心理，这是建功立业的基础。组织部门肩负“为党选人、为国选才、为民造福”的重任，必须坚持德才兼备、以德为先，突出对政治素质的考察把关，综合平时考核、年度考核、专项调研、重大任务跟踪、谈心谈话等多种方式，精准掌握其在关键时刻、重大原则问题上的一贯立场与行为表现。通过首看忠诚担当、再看履职能力、还看干群口碑的“三看”视角，确保把政治过硬、德才配位、身心健康的干部选出来、用起来。

在传统文化中寻求修身之要。中华上下五千年历史文明璀璨夺目，其中修身克己的思想更是俯拾皆是。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，孔子劝诫当政者要做到言行端正，政令才能畅行无阻；孟子通过“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”重新定义了“大丈夫”。修身律己自古就是有识之士的处世哲学和人生信条，也是中国共产党人的优良传统和精神特质，自身硬才能打好铁，格“物欲”方能守“初心”。组织部门要以先贤修身律己的崇高风范为引领，持续深化自身建设，教育引导组工干部坚守修身之道，涵养健康阳光的生活情操，自觉脱离低级趣味、抵制歪风邪气，真正做到理论上清醒、思想上干净、政治上坚定，以内无妄思保证外无妄动，确保选人用人风清气正。

作者：田自主

责编：赵诗雅

一审：胡蔓

二审：刘宏远

三审：陈世杨 姚军

来源：鼎城区委组织部

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